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南通茂溢机床新疆体彩网> 人才招聘

   
   任何时候,人才都是非常重要的,不管是过去,现在还是将来,人才对于各单位,对于一个企业来说,是创新的动力,是企业生存的基石和根本。
  作为我们企业,根据目前的企业状况,我们招收的人才有两方面,一个是cad的制图的人才,一个是具有营销能力的销售人才。我们需要,制图的机械方面的相关人才,就是要会制图电器微机械工业自动化,工业机器人相关的专业。请他过来主要是对我的木工机械进行图纸的测算,自动化程度的升级。

   招聘的企业销售人才,主要是作为全国办事处,在全国各大办事处的销售网点,开拓当地的销售市场。你作为一个销售经理,既要有唐唐的意料,也要有诚的心态,以及销售的技巧,专业的木工机械的知识。特别是对于木工带锯机,你对公公跑车,带锯操作销售都要有一定的了解。人才你可以先到企业的本部进行一个为期半个月的培训,木工带锯机的,结构性能,进行了解包括售后维护,我们有专业的修理工跟在你后面。

   你所面对的任务,就是跟当地的园林企业,家具厂进行一个深度的沟通,因为只有他们才需要对原木进行切割加工,才用到木工带锯机,锯木机,首先根据企业的规模确定。

   他要销售的,产品的大小和型号,然后再找到相关的人员,特别是销售科长。对于规模不大的,私营企业相关的采购直接找厂长或者老板就行了,因为他们才有决定权,私营企业不存在,销售科长这一说法的。但是在这个互联网,盛行的年代,对于产品的爆炸,有一定的技巧,根据企业老板的习性,他是要质量好的,还是要价格便宜的,是要性价比高的,还是要售后服务好的,根据他的习性来掌握我们的销售技巧。
    当然了,加入我们对于销售产品的,待遇也是非常好的,首先我们有底薪,再加销售的提成,然后年终还有年终奖,再加上企业另外给的福利,比如说超过2000万的销售,你可以到港澳台马来西亚去旅游一回,或者是相关的待遇,只要你有能力加入我们,我们一定会给你一个更大的舞台,更好的待遇。


                          
  “以人为本”是我公司人力资源管理的核心理念。我们强调员工是企业最重要的资源,信任员工,尊重员工,依靠员工,把员工放在管理的主体位置,激发员工的活力和创新精神,人而实现员工的全面和自在的发展,使企业的目标和员工的发展目标达到一致。
   
    知识型员工是我们人力资源管理的重心。知识型员工是掌握运用符号和概念,利用知识与信息的人,他们创造,支撑,发展着企业,是企业的主人,在管理中,我们更多地关注,培养他们的责任感和团队归属感,增强企业的凝聚力,实现企业与员工共同的持续性发展。

    
    知识管理是我们人力资源管理的中心任务。知识管理要求员工共同分享他们拥有的知识,我们极力鼓励员工学习,提倡知识的交流与共享,崇尚创新的企业文化氛围,让每一位员工匠价值得到肯定,创造性得到承认,创新的想法或建议得到充分的尊重与交流,员工主动地为企业的发展尽心尽力,使得企业整体的智慧得以增强,面向市场的创新能力得到提高。
   
    柔性管理是我们人力资源管理的重要形式。我们运用组织的共同价值观和经营理念,依靠共同的信念,互动的心灵进行柔性管理,给员工创造一个宽松的环境和不干预的气氛,给他更多的授权,让他们成为工作的主人,激发他们的创造欲,使其潜能和天赋得到最大限度的发挥。
   
    绩效管理是我们人力资源管理的主要内容。我们通过制订业绩管理计划,做好管理与支持,制订考核与评价体系,将激励机制制度化,加强培训工作等措施,让员工参与企业管理,达到实施开放性开放性人力资源管理的目的,即能者上,庸者下,劣者汰。

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